Arbeidsrecht Boers Advocaten
hoek

Arbeidsrecht

Op dit moment is de invoering van de Wet en Zekerheid (WWZ) een terugkerend issue. De wet heeft sinds 2015 grote gevolgen op het gebied van ontslag en beëindigingsvergoedingen, tijdelijke contracten, concurrentiebedingen en aanzeggingen.

Onze advocaten beschikken over specifieke juridische expertise om arbeidsrechtelijke problemen het hoofd te bieden. Wij adviseren u over alle denkbare individuele en collectieve arbeidsrechtelijke zaken en passen uw organisatie naadloos aan de nieuwe situatie aan. Zowel werkgevers als werknemers benaderen ons veelvuldig over bijvoorbeeld de totstandkoming van een beëindiging met wederzijds goedvinden, de gevolgen daarvan voor een eventuele uitkering en de vastlegging van één en ander in een vaststellingsovereenkomst.

Voor arbeidsrecht kunt u bij ons terecht voor onder andere het volgende:

  • arbeidsongeschiktheid (en loonsanctie UWV)
  • arbeidsovereenkomst
  • benoeming en ontslag van (het statutaire) bestuur/directeur
  • beëindigingregeling (vaststellingsovereenkomst)
  • beëindigingsprocedure bij Kantonrechter en het UWV
  • CAO
  • collectief ontslag
  • concurrentiebeding en relatiebeding
  • doorstart na faillissement
  • kort geding (o.a. loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling) of verweer daartegen
  • managementovereenkomst
  • ondernemingsraad
  • ontslag op staande voet
  • overeenkomst van opdracht
  • overgang van onderneming
  • reorganisatie
  • sociaal plan
  • werkgeversaansprakelijkheid
  • Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

 

Hoe wenst u dat we contact opnemen?

Voor het verzenden a.u.b. ons veiligheidscaptcha aanvinken.
Bedankt.

Powered by ChronoForms - ChronoEngine.com

Boers Advocaten bij Twitter
Boers Advocaten bij LinkedIn
Boers Advocaten bij Facebook
Schrijf ons een bericht.