Wet Werk en Zekerheid – De wijzigingen op een rijtje

Details

Blog Arbeidsrecht

mei 2016

Het afgelopen jaar zijn er nogal wat wijzigingen van kracht geworden ten aanzien van de Wet Werk en Zekerheid. Zo zijn er wijzingen doorgevoerd ten aanzien van concurrentiebedingen, de aanzeggingstermijn, de proeftijd, het ontslagrecht, de zogeheten ketenregeling en de regels omtrent de WW-uitkering.

Kortom: zowel als werkgever als werknemer heeft u er weer heel wat (gewijzigde) rechten en verplichtingen bij!

Om u op weg te helpen, heb ik de belangrijkste punten voor u op een rijtje gezet.

- Concurrentiebeding: verboden, tenzij zwaarwegende belangen.

- Aanzegtermijn: 1 maand!

- Proeftijd: géén, één of 2 maanden.

- Ketenbeding: maximaal 3 contracten met een maximum van 2 jaar.

- Ontslag: preventieve toets door de rechter + transitievergoeding!

- WW-uitkering: korter en intensiever!

Lees hier het gehele artikel.