Arbeidsmarkt in balans? U mag het zeggen!
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 08-05-2018
- mr. J. Brouwer
Minister Koolmees is van plan een wetsvoorstel aan de Tweede Kamer voor te leggen ter verbetering van de huidige Wet werk en zekerheid.
Blog Arbeidsrecht
Ontslag van uw huishoudelijke hulp?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 03-05-2018
- mr. B. van der Meijden
Op 5 februari 2018 heeft de rechtbank geoordeeld over een ontslag op staande voet van een huishoudelijke hulp. In deze zaak speelde het volgende.
Werkt het muizengaatje?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 21-02-2018
- mr. J. Brouwer
Bij de invoering van de Wet werk en zekerheid werd de oude ontbindingsvergoeding (die heel hoog kon oplopen) afgeschaft en vervangen door de standaard te betalen transitievergoeding. Slechts voor zeer uitzonderlijke gevallen is het mogelijk dat de rechter naast de transitievergoeding een billijke vergoeding oplegt, namelijk als de oorzaak van beëindiging van een arbeidsovereenkomst te wijten is aan ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever. Dit wordt het muizengaatje genoemd.
Werkzaamheden (laten) verrichten voor ingangsdatum arbeidsovereenkomst? Let dan op!
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 28-12-2017
- B. van der Meijden
In deze zaak gaat het om een werknemer die reeds voor het ingaan van zijn arbeidsovereenkomst enkele werkzaamheden ter kennismaking voor de nieuwe werkgever verricht. Voor het einde van de schriftelijk overeengekomen proeftijd wordt de werknemer ontslagen.
Regeerakkoord oktober 2017: Wat verandert er voor werknemers en werkgevers?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 19-10-2017
- mr. J. Brouwer
Het nieuwe kabinet is van plan om aanmerkelijke wijzigingen door te voeren in het arbeidsrecht zoals dat gewijzigd werd per 1 juli 2015 in de Wet Werk en Zekerheid. Dit zijn enkele van de voornemens:
Schending privacy door beveiligingscamera?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 07-09-2017
- mr. M.C. Evertse
Een invalide bewoner plaats beveiligingscamera’s rondom zijn huis. Eén van deze camera’s is gericht op de toegangsweg naar de woning. Deze zelfde toegangsweg wordt ook door de buren van deze bewoner gebruikt. De buren stellen zich op het standpunt dat de beveiligingscamera inbreuk maakt op hun privacy. Zij spannen een Rechtszaak aan en vorderen zowel bij de Rechtbank als bij het Hof dat de bewoner de camera verwijderd en verwijderd houdt. Dit oordeelde het Hof.
Ontslag wegens opeten van een niet verkoopbaar zakje chips
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 24-08-2017
- mr. M.C. Evertse
Met enige regelmaat moet de Rechtbank een oordeel vellen over de vraag of het zonder betaling eten van producten van werkgever, welke producten niet langer verkocht kunnen worden, een reden is voor ontslag op staande voet. In de onderhavige situatie at een medewerker van de Action een zakje potatochips op dat wegens een scheur in de verpakking niet langer verkocht kon worden. De werkneemster wordt op staande voet ontslagen. Terecht?
Transitievergoeding voor zieke werknemer
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 29-06-2017
- mr. M.C. Evertse
Als werkgever sta je er niet om te springen: een zieke werknemer. Helaas komt het regelmatig voor dat werknemers uitvallen.
Ontslag wegens niet meewerken aan reïntegratie?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 24-05-2017
- mr. J. Brouwer
Het Ministerie van Sociale Zaken heeft op de website van de Rijksoverheid een factsheet gepresenteerd met betrekking tot de nieuwe regels voor ontslag in de Wet Werk en Zekerheid. Hoewel een groot deel van het ontslagrecht besproken wordt, wordt met name de vraag beantwoord of een werknemer kan worden ontslagen als hij/zij niet meewerkt aan de re-integratie.
Vakantiedagen opnemen? Ik ben toch ziek?!
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 30-03-2017
- mr. M.C. Evertse
Ook een zieke werknemer bouwt vakantiedagen op, maar verbruikt deze niet. Maar de wettelijke vakantiedagen kennen wel een vervaltermijn. Geldt deze vervaltermijn nu ook voor een zieke werknemer?
Valt u onder een algemeen verbindend verklaring?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 02-02-2017
- mr. J. Brouwer
CAO’s worden voor een bepaalde periode afgesloten; meestal een jaar. Er moet dan tijdig onderhandeld worden tussen werkgevers- en werknemersverenigingen over de voorwaarden van verlenging van de CAO. Dat lukt meestal wel, maar wat vaak niet lukt, is om voor het einde van de oude CAO al een definitief akkoord te hebben voor een nieuwe CAO. Er ontstaat dan een CAO-loze periode.
Bent u wel goedwillend?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 03-10-2016
- mr. J. Brouwer
Op 29 september 2016 heeft Staatssecretaris Wiebes van Financiën nogmaals verzekerd dat goedwillende zzp’ers en hun opdrachtgevers geen boetes of naheffingen zullen krijgen als zij nog niet werken in overeenstemming met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA).
Een disfunctionerende werknemer, wat nu?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 19-09-2016
- mr. M.C. Evertse
In ieder bedrijf loopt er wel eentje rond. Een werknemer die onvoldoende bekwaam is voor de werkzaamheden die hij of zij verricht of een werknemer die de kantjes ervan afloopt.
De VAR-verklaring is afgeschaft, wat nu?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 13-09-2016
- mr. M.C. Evertse
De Belastingdienst heeft van de afgehandelde modelovereenkomsten voor zelfstandigen, de vervanger van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR), bijna de helft afgekeurd. (bron: Nu.nl)
Wet Werk en Zekerheid – De wijzigingen op een rijtje
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 30-05-2016
- mr. M.C. Evertse
Het afgelopen jaar zijn er nogal wat wijzigingen van kracht geworden ten aanzien van de Wet Werk en Zekerheid. Zo zijn er wijzingen doorgevoerd ten aanzien van concurrentiebedingen, de aanzeggingstermijn, de proeftijd, het ontslagrecht, de zogeheten ketenregeling en de regels omtrent de WW-uitkering.
Bent u klaar voor de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties?
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 21-04-2016
- mr. J. Brouwer
Per 1 mei a.s. treedt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties in werking. Met die wet wordt de VAR-verklaring afgeschaft. Als ZZP-er en/of als opdrachtgever die gebruik maakt van de diensten van ZZP-ers moet u opnieuw gaan bekijken of er sprake is van een loondienstverband of niet.
Aanzegging ex artikel 7:668 BW via Whatsapp
- Gegevens
- Blog Arbeidsrecht
- 13-08-2015
- mr. J. Brouwer
Artikel 7:668 lid 1 BW bepaalt dat de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, dient te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en, bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
