Overdag geen tijd? U kunt ook op woensdagavond bij ons terecht. Onze advocaten zijn dan beschikbaar voor mediation, intake- gesprekken of het inloopspreekuur.
Recente publicaties
Huurrechtbundel
De nieuwe editie van de bundel huurrecht bedrijfsruimte is gereed. De inhoudsopgave vindt u hieronder:
Lees meer...Concurrentiebeding: een dode letter?
Werkgevers hebben de mogelijkheid om hun bedrijf te beschermen onder andere door werknemers een (non-)concurrentiebeding op te leggen. Hiermee wordt voorkomen dat een werknemer die veel kennis heeft van jouw bedrijf, deze kennis kan inzetten voor een concurrent. We horen echter steeds vaker dat een concurrentiebeding niet langer van deze tijd is. In een maatschappij waar langdurige arbeidsrelaties steeds vaker de uitzondering zijn en de “job-hopper” de overhand lijkt te hebben, wordt een concurrentiebeding steeds meer bestempeld als “not-done”. Daar komt bij dat de wetgever en daarmee de rechtspraak steeds zwaardere eisen stellen aan de handhaving van een concurrentiebeding. Is het concurrentiebeding een dode letter geworden? Ik zocht het uit.
Lees meer...Update: faillissement Hotelkamerveiling B.V.
Hieronder treft u een update van de curator inzake het op vrijdag 8 oktober jl. uitgesproken faillissement van Hotelkamerveiling B.V.
Lees meer...Recente blogs
Geen vrij van de baas? Dan maar ziekmelden!
Onlangs oordeelde de Kantonrechter in Oost-Brabant over het gegeven ontslag na een onterechte ziekmelding. Wat speelde er? Een purser (leidinggevende van de stewards en stewardessen) van Transavia verzocht om een vrije dag voor het bijwonen van een bruiloft van haar oom op 13 juli 2023. Dit kon vanwege de planning van Transavia niet. De purser was het hier niet mee eens en belde haar leidinggevende en deelde mede dat als zij niet vrij kreeg, zij zich ziek zou melden. Haar leidinggevende waarschuwde haar dat een onterechte ziekmelding consequenties zou hebben. Desalniettemin meldde de purser zich op de dag van de bruiloft ziek. De dag erna was zij weer op het werk. Transavia is op 17 juli 2023 een gesprek met de purser aangegaan, waarin de purser erkende dat zij zich ten onrechte ziek had gemeld. Hierop heeft Transavia aangegeven de arbeidsovereenkomst te gaan ontbinden en is de purser per direct van het rooster gehaald. Werknemer meldt zich vervolgens op 24 juli 2023 ziek.
Lees meer...Ben jij alimentatiebetaler? Het indexeringspercentage alimentatie was nog nooit zo hoog
Elk jaar dient de alimentatie geïndexeerd te worden en dit percentage kan ook elk jaar verschillend zijn, maar nog nooit was het indexeringspercentage alimentatie zo hoog.
Lees meer...
