Arbeidsrecht

Binnen Boers Advocaten is een ruime ervaring op het gebied van arbeidsrecht. Door onze advocaten wordt zowel ten behoeve van de werkgever als de werknemer geadviseerd en geprocedeerd.

Wij adviseren u uw arbeidsovereenkomsten up tot date te houden door deze bij het aannemen van nieuw personeel nog even ter toetsing aan ons voor te leggen. Zo voorkomt u dat met oude modellen en vervallen wetgeving wordt gewerkt. Het is immers nog altijd beter te voorkómen dan te moeten vóórkomen, Bij beëindiging van arbeidsovereenkomsten worden vaak afspraken gemaakt over een beëindigingsvergoeding. Ter bepaling van de hoogte van die vergoeding wordt gebruik gemaakt van een aantal uitgangspunten die zijn vastgelegd in de zogenaamde Landelijke Kantonrechtersformule.

Naast uw leeftijd en uw salaris wordt in deze formule tevens rekening gehouden met de omstandigheden die hebben geleid tot de ontbinding. Als de rechter van oordeel is dat één van beide partijen in overwegende mate een verwijt valt te maken van die omstandigheden, dan kan daaraan een correctie factor worden gekoppeld. Oordeelt de rechter dat het verwijt geheel aan de zijde van de werknemer ligt dan zal een correctiefactor tussen de 0 en 1 worden gehanteerd, ligt het verwijt echter geheel aan de zijde van de werkgever dan zal een correctiefactor van 2, of soms zelfs hoger, worden opgelegd.

Hier kunt u een berekening maken.

Als u nadere informatie wenst, kunt u contact opnemen met:

Mr J.A.A. Boers	jaaboers@boersadvocaten.nl
Mr J. Brouwer	jbrouwer@boersadvocaten.nl
Mr. R. Nelemans	rnelemans@boersadvocaten.nl
Mr T.F. Quaars	tfquaars@boersadvocaten.nl
Per telefoon	0318 522 404

Terug